Migrationsverket Curlade 80 talister gör oss ineffektiva - Migrationsverket har rasat i effektivitet.
I en internrapport skyller man problemen på "curlade 80-talister" som beskrivs som långsamma och alldeles för empatiska.
- Många i personalen känner sig stötta och kränkta. De måste få en ursäkt, säger Sofia Johansson, presstalesperson på fackförbundet ST.
Migrationsverkets ineffektivitetsproblem beskrivs i en intern revisionsrapport som Sydsvenskan och SVT Nyheter tagit del av.
På 90-talet fattade en handläggare tre beslut per vecka - nu är man nere i ett per vecka. Enligt rapporten, där 34 chefer och andra medarbetare intervjuats, beror ineffektiviteten bland annat på ett stort antal nyanställda personer födda på 80-talet.
"Myndigheten har numera de så kallade curling-föräldrarnas barnkullar i rullorna. Vi har med andra ord anställda som vant sig vid att bli skjutsade hit och dit och få allt de pekar på", står det i rapporten enligt SVT.
Enligt rapporten präglas Migrationsverket av "en ny kaffelattekultur". "Vissa handläggare bjuder numera ofta på kaffe och lägger inledande tid på att skapa trivsel i stället för att genast gå in i utredningsrummet och i utredningssituationen".
Rapportförfattarna skriver, enligt Sydsvenskan, att 80-talisterna vill ha snabba förändringar och att karriären ska gå fort, "annars tröttnar de". De känner sig inte sedda och lägger ofta mer vikt vid mänskliga rättigheter i stället för att sätta juridiken i fokus. Handläggare vägrar fatta avvisningsbeslut eftersom "empatin går för långt" och "beslutsångesten blir dem övermäktig".
- Jag blir så frustrerad, provocerad och kränkt. Vi nyanställda 80-talister är inte slöa. Tvärtom. Det är vi som sett till att Migrationsverket fungerar överhuvudtaget. Det är överlag kaos inom myndigheten och stor press på att leverera. Man förväntas jobba 25-40 timmars övertid i månaden på min avdelning och fatta väldigt många beslut. Det handlar inte om kvalitet och att fatta bra beslut utan det är ren pinnjakt, säger en asylhandläggare som Aftonbladet pratat med.
Fackförbundet ST kräver att Migrationsverkets ledning ber sin personal om ursäkt.
- Det här är att gå över gränsen. Så här pratar man inte om sin personal, säger Sofia Johansson.
- Det är personalen som har burit upp hela myndigheten under en tid när det varit näst intill kaos när det gäller hur många nyanlända som kommit. Många i personalen känner sig uppgivna och tycker inte att ledningen ser deras kapacitet.
Sofia Johansson kallar rapporten "osaklig" och "förvånande".
- Man säger att man inte behöver lägga lika mycket på rättssäkerheten som man gör i dag. Det är helt orimligt. Man måste göra kvalitativt rätt, annars kan man inte hålla på med myndighetsutövning. Den här rapporten är oseriös, säger hon.
Aftonbladet har sökt Migrationsverkets ledning men ingen vill svara på frågor. Sophia Öhvall Lindberg, vid Migrationsverkets pressjour hänvisar till ett pressmeddelande på myndighetens hemsida. Där vänder sig Mikael Ribbenvik, operativ chef, och Marie-Louise Koskinen, HR-direktör, mot några av formuleringarna i rapporten.
- Beskrivningen av våra medarbetare som "curlade 80-talister" stämmer inte. De strålande insatser som de gjorde i höstas bevisar motsatsen, säger Mikael Ribbenvik.
- Vi har fantastiska medarbetare. Däremot lider Migrationsverket av växtvärk vilket gör att vi har svårt att introducera alla nyanställda i den takt vi önskar, säger Marie-Louise Koskinen.
Migrationsverkets pressjour vill inte svara på om myndigheten tänker be sin personal om ursäkt.