Dömd bedragare fick goda vitsord och nya anställningar - Det kan kosta att inte göra en ordentlig bakgrundskontroll när man anställer. Landskrona kommun fick betala sex månadslöner för att bli av med en anställd som året innan fått sparken från Malmö stad.
Det var sensommaren 2014 som den då 40-årige mannen berättade för sin arbetsgivare inom Malmö stad att han hade cancer och behövde vara ledig under behandlingen.
En dag kom han in utan hår, det hade ramlat av under behandlingen, påstod han. En annan gång fick han näsblod och gick hem tidigt. Ingen misstänkte något, flera läkare hade skriftligen intygat att mannen var svårt sjuk.
Men allt var en bluff, fick arbetsgivaren veta när ett anonymt tips kom in. Mannen hade rakat av sig håret och förfalskat läkarintygen. När hans skrivbordslådor tömdes hittades ampuller med teaterblod.
Anställningen avslutades och polisen kontaktades. I somras dömdes mannen för grovt bedrägeri medelst urkundsförfalskning. Domen var villkorlig, det blev inget fängelsestraff.
Hans egen förklaring var att han var deprimerad, och skämdes över att berätta det.
Där kunde historien ha slutat. Men mannen hade vid det här laget redan fått ett nytt jobb, som handledare på ett boende för ensamkommande flyktingbarn i Landskrona.
När den nye arbetsgivaren fick kännedom om domen uppstod en förtroendekris och mannen blev uppsagd. Men det kostade sex månadslöner, sedan parterna gjort upp i tingsrätten.
- Vi ska vara förebilder för ungdomarna vi jobbar med, man är ingen god förebild om man för folk bakom ljuset på detta viset, säger Carina Magnusson, verksamhetschef på Individ och familjeomsorgen i Landskrona.
Någon faktakontroll av mannens cv gjordes aldrig, men hon kontaktade den dåvarande Malmöstad-chefen Mats Linderholm för att ta referenser.
- Det fanns inget anmärkningsvärt i de referenserna, säger hon.
- Jag hade inte kunnat göra på annat vis, säger hon.
Mats Linderholm lämnade Malmö stad för ett chefsjobb i Trelleborg sommaren 2014, innan cancerbluffen utspelade sig. Och det gjorde han klart för referenstagaren, säger han.
- Jag uttalade att jag inte jobbade med honom längre och då får man ju själv bilda sig en uppfattning om vad är det för referens man får, säger han och förtydligar:
- Jag var ingen aktuell referens.
Det finns flera frågetecken i den bedrägeridömde mannens cv, visar en stickprovskontroll som HD och Sydsvenskan gjort. Han hävdar bland annat att han varit anställd i region Skåne i flera år men finns inte att hitta i region Skånes löne - eller HR- system. Det behöver inte betyda att han aldrig varit anställd, men utan mer konkreta uppgifter går det inte att bekräfta. Det finns också frågetecken kring en angiven utlandstjänst från slutet av 1990-talet. Enligt den arbetsgivaren grundades inte den uppgivna organisationen förrän 2006.
Rekryteringsprocesser är svåra och det är lätt att hamna fel. Det säger Jan Schröder delägare och konsult på rekryteringsfirman AS&B.
- Många chefer rekryterar själva, och gör det bra, men så småningom går de på en nit. Det är ofta då de anlitar professionellhjälp, säger han.
En vanlig fallucka är att lägga för stor vikt vid personligheten.
- Det är ett känt faktum att kunskap och kompetens inte är mest avgörande vid en rekrytering, utan personligheten. Det är lätt att gå vilse om personen är bra på att dölja sina svaga sidor.
- Därför måste man arbeta med personlighets - och begåvningstester, gedigen referenstagning och strukturerade intervjuer.
Det är trots allt ovanligt att kandidater ljuger om sin bakgrund, eller att referenser är vilseledande, enligt Jan Schröder som jobbat med rekrytering sedan 1998.
- Vi kontrollerar regelbundet med universiteten för att se att utbildningarna stämmer. Någon gång vartannat år ser vi att någon skarvat. Bara någon gång var tionde år hittar vi rena förfalskningar.